如何不為嚴重過敏

進行工作住宿鍛煉：我們仍然認為這是一個令人著迷的討論，討論如何不為嚴重的過敏求婚 – 您可能還想查看我們最近的許多最近指導 談判薪水和其他福利。
您如何 – 何時 – 應該告訴雇主您對過敏友好辦公室的要求？ 總的來說，您應該如何為嚴重的過敏措施鍛煉工作住宿？ 讀者J奇蹟：
在閱讀了有關處理經常醫生約會的最新簡短文章之後，我發現了寫信給您的勇氣。 我確實患有嚴重的過敏（食物和氣溶膠）。 我已經從大學（物理學）畢業，一些工作經驗（能源業務）並加起來了一些經濟學研究，因為我不確定能夠處理“正常”的辦公室工作。 到目前為止，我對自己更加相信自己，正在尋找工作（諮詢/能量），但是我將不得不告訴我未來的雇主我的極限：1）我工作的房間應該完全沒有植物（重要 ！）。 2）我可能在8月和9月“按計劃”遇到問題。 （在這裡的氣氛中，我一直在努力爭取哮喘攻擊，流通問題以及在過去的5年中發展新的過敏。）3）辦公室應該大部分不含香水。 這些是我計劃在第二次面試中通知任何潛在雇主的“基本條件”。 我該如何最好地做到這一點，而不會立即踢出遊戲？

嗯。 首先，J，很遺憾得知您有如此嚴重的過敏！ 我不確定有一系列需求清單是否是最好的方法，但是我很想知道讀者說的話。 整封信使我想起了最近的新聞報導，講述了這位女性學者被拒絕的報價，因為她在談判時的要求太要求了。 這是一種方法 – 在您手頭報價並進行談判之後，請給您的雇主提供您想要的東西列表。 但是一些關於您的情況的註釋，這可能有點像是如何不為工作住宿鍛煉的課程：
知道你的權益。 您可能想與就業律師交談，甚至開始開始該過程，以便您知道自己的權利正在陷入困境。 該法律領域仍處於不斷變化狀態，可能因州而有所不同 – 愛荷華州的聯邦法院裁定，根據《美國殘疾人法》，可能涵蓋嚴重的過敏。 該勞工常見問題解答有關殘疾人權利的表格也可能對您有價值，並告知您如何進行。 如果您的過敏足夠嚴重以至於您認為自己會受到法律的涵蓋，那麼您的行為可能與研究後，您認為不會被掩蓋。 您可能還想熟悉美國的哮喘和過敏基礎。
在面試過程中，不要在早期就變得太“抓”。 您提到在第二次面試中告訴潛在雇主所需的“基本條件”。 我很害怕，如果您這樣做，您會立即將自己踢出遊戲。 我會等到您提出任何要求後才提出任何要求。

評估您可以無直接詢問的情況。 例如，要求查看您要工作的地方是一個明智的要求，並且可以讓您查看那裡是否有植物，周圍的空間中有多少人，等等。
在您的腦海中將對話重新提高到更明智（和常規）的談判主題。 例如：額外的度假時間，額外的病日或靈活的工作條件都將解決您在八月和九月的第二點，這對您來說是可怕的。 另一方面，要求“通過”一年1/6的“通行證”可能不會為您服務。
意識到並非所有事物都必須“披露”或談判。 您注意到您可能會按計劃進行問題 – 我很好奇有多少人會同意您應該透露這一點。 當我們過去在這種情況下談論這個問題時（例如，懷孕時接受面試的婦女面試或試圖盡快懷孕），他們可能有義務透露她們可能因懷孕而生病或筋疲力盡，無法正常工作 小時。 我看到的常見智慧 – 我會傳給您 – 看看情況如何，並在實際發生時處理問題。 如果不這樣做，您正在射擊自己。 對於我的$ .02，我會為靈活的工作條件和/或更多的病日或度假日工作而鍛煉，但我會把它保持在我的胸口靠近我的胸口。
最後：專注於您的雇主實際上可以授予您的東西。 您的第三點 – 無香水的辦公室 – 對於雇主來說可能很難授予。 要求他們分發在部門範圍內的備忘錄（或針對您最親密的身體工作的人群的備忘錄）聽起來像是一個更好的談判請求。 在我們帖子的評論中null